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Identificación de las habilidades y competencias necesarias. Al analizar los puestos de trabajo, se pueden identificar las habilidades y competencias clave requeridas para cada puesto.

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Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona para desarrollar un puesto de trabajo.

Los resultados del análisis son útiles para evaluar el desempeño de los empleados y establecer metas claras y alcanzables. Los gerentes pueden evaluar el desempeño de los empleados de manera más objetiva y justa.

Si no defines bien cuáles son las tareas y funciones del puesto, no vas a tener claro ninguno de los tres puntos anteriores.

El instrumento presentado tiene la particularidad de ser una de las primeras propuestas de encuesta específica en Colombia para tal fin. Este tipo de herramienta puede beneficiar tanto a la organización como a los pacientes y al trabajador click here en sus diferentes contextos, puesto que, al conocer sus condiciones de trabajo, se avanzará en el empoderamiento del own de enfermería para la generación de acciones colectivas de prevención, mejoramiento y Handle en su lugar de trabajo (26).

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Un análisis bien ejecutado refuerza la cultura de seguridad en el trabajo y promueve un ambiente laboral saludable.

El diagnóstico en salud ocupacional se utiliza para identificar y evaluar los factores de riesgo laborales, desarrollar estrategias para prevenir y website controlar las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo y mejorar la salud y seguridad de los empleados.

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Tarea 2: Tomar nota de las incidencias ocurridas y comunicar read more a los responsables de la organización.

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